Светлана пять лет работала в компании и ждала повышения. Ее коллега, проработавший всего год, внезапно стал руководителем.
Что он сделал? Правильно выбрал наставника, участвовал в заметных проектах и четко обозначил свою ценность.
Это несправедливо? Да.
Можно ли сделать так же? Конечно.

На практикуме мы разберем, как создавать свое "нечестное" преимущество в карьере.

Марина мечтала запустить онлайн-курс, но думала, что у нее нет подписчиков и бюджета на рекламу.

Она объединилась с блогером, у которого была аудитория, но не было качественного контента.

Итог – успешный запуск, прибыль с первого месяца и новые клиенты.

Вместе найдем ресурсы, которые уже у вас есть, но вы их не замечаете.

У Ильи был крутой продукт, но клиенты шли к конкуренту. Почему?
Конкурент поставил товар в премиальный сегмент, добавил красивую упаковку и продавал дороже.
Люди покупали, потому что верили: если дорого – значит, лучше.
Илья провел разместил в СМИ статьи о крутом эффекте компонента, который был только в его косметике, обновил упаковку и вышел на новый уровень дохода.

Покажем, как находить такие точки роста.

Катя мечтала переехать в Европу, но казалось, что без богатых родителей и миллиона в кармане это невозможно.
Она нашла работу в международной компании, прошла обучение и уехала по рабочей визе.

Ее преимущество? Умение искать нестандартные пути и продавать себя на Евпропейском рынке труда.

Вы тоже найдете свой. Покажем, как.

Антон мечтал попасть в крупную корпорацию, но его резюме терялось среди сотен таких же.

Он нашел сотрудников компании, наладил с ними контакт, получил рекомендации и обошел очередь.
Теперь он внутри.

Мы разберем, как делать это легально и эффективно.

Дмитрий работал с утра до ночи, мечтая о свободе.

Проведя разбор он понял, что 80% его работы можно делегировать.
После подготовки он передал задачи команде, повысил стоимость своих услуг и сократил рабочий день вдвое.

Теперь у него есть время для жизни.

Разберем на практике, как это сделать правильно.